两年前最火的 AI 职位，已经凉了

撰文：卜淑情，华尔街见闻

两年前，AI 提示工程师还是科技行业最受欢迎的职业之一，年薪高达 20 万美元，被称作企业里的「AI 低语者」。他们的工作是精心设计输入提示，以从大型语言模型中获得最佳回答。但随着 AI 技术发展迅速，以及企业对这项技术的理解越来越深入，这个职位如今已经基本消亡。

微软 AI at Work 首席营销官 Jared Spataro 表示：

两年前，每个人都说，「哦，我认为提示工程师将成为热门工作。」结果完全不是这样。

在微软最近进行的一项调查中，有 31,000 名来自 31 个国家的员工被问到他们的公司在未来 12 到 18 个月内计划增加哪些新的工作岗位。结果显示，提示工程这一岗位排在了倒数第二位，而像 AI 培训师、AI 数据专家和 AI 安全专家等岗位则名列前茅。

AI 技术的迅猛发展是提示工程师衰落的主要原因。现今的 AI 模型在理解用户意图方面表现得更为出色，且能在不明确时主动提出后续问题。

Spataro 解释说，大型语言模型已经演变得更具迭代性、对话性和上下文感知能力。微软的 AI 驱动研究代理会提出后续问题，告诉你它何时不理解事物，并就所提供的信息寻求反馈。简而言之，「你不必拥有完美的提示」。

职业平台 Indeed 的 AI 副总裁 Hannah Calhoon 表示，提示工程师职位的招聘数量微乎其微。用户在 Indeed 上对该职位的搜索从 2023 年 1 月每百万次总搜索中的 2 次激增至 2023 年 4 月的 144 次，此后基本稳定在每百万次搜索约 20 至 30 次。

Calhoon 说：

也许他们讨论过提示工程师的价值，但实际上并没有招聘这个职位。

在经济不确定性增加和预算紧缩的压力下，企业近年来在整体招聘方面更加谨慎。保险公司 Nationwide、工装品牌 Carhartt 和保险公司 New York Life 等公司都表示，它们从未雇用过提示工程师，而是发现——在需要更好的提示技能的情况下——这是所有现有员工都可以接受培训的专业知识。

Nationwide 首席技术官 Jim Fowler 表示，该公司已为所有员工推出了全公司范围的 AI 培训计划，其中提示工程是最受欢迎的课程之一。

所以无论你是在财务、人力资源还是法律部门，我们都认为这将成为工作职能中的一项能力，而不是一个独立的工作头衔。

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