Une enquête de la Fed de New York révèle que les travailleurs exigent des salaires plus élevés alors que l'IA menace la sécurité de l'emploi

Une enquête de la Banque fédérale de réserve de New York montre que de plus en plus de travailleurs s'inquiètent de perdre leur emploi. Leurs craintes sont liées aux entreprises qui menacent de remplacer leurs positions par l’IA. Pour autant, ces inquiétudes n’ont pas incité les demandeurs d’emploi à baisser leurs exigences salariales.

La Fed de New York interroge chaque trimestre jusqu'à 1 000 personnes sur leurs perspectives d'emploi. Les derniers résultats montrent que 4,4% des travailleurs pensent qu'ils pourraient perdre leur emploi d'ici quelques mois. Ce chiffre a atteint un niveau record, particulièrement le nombre le plus élevé depuis mars 2020, au début de la pandémie.

Toutefois, ces craintes en matière de sécurité de l’emploi ne suffisent pas à dissuader les demandeurs d’emploi de baisser leurs exigences salariales. Les travailleurs n'accepteront pas un nouveau poste pour moins de 81 147 dollars en moyenne, soit une augmentation de près de 20 000 dollars depuis mars 2020. Il s'agit du soi-disant salaire de réserve, le salaire minimum que certains accepteraient pour un nouvel emploi.

L’IA et l’incertitude économique aggravent le stress des travailleurs

Les inquiétudes des travailleurs ne sont pas sans fondement. Ce n’est pas une nouveauté que les progrès de l’IA et d’autres défis économiques menacent les moyens de subsistance des populations. Les analystes l'ont décrit comme la « tempête parfaite » pour un chômage de masse, selon le récent rapport .

Le PDG de Klarna, Sebastian Siemiatkowski, a également déclaré qu'il espérait que l'IA remplacerait un jour 1 800 employés, et ce n'est pas si loin. D'autre part, le géant de la technologie Cisco a également licencié des milliers d'employés cette année dans le cadre d'une volonté d'investir davantage dans l'IA.

Pourtant, la plupart des travailleurs se sentent coincés dans leur emploi. Concernant les salaires et les opportunités de carrière, les données de la Fed montrent un mécontentement généralisé parmi les femmes, les personnes sans diplôme universitaire et les ménages gagnant moins de 60 000 dollars par an.

De plus, certains exigent même des salaires plus élevés de la part des nouveaux employeurs alors qu’ils le peuvent parce qu’ils ont moins de chances de promotion.

Plus de travailleurs recherchent un nouvel emploi que lors de la Grande Démission 

Le marché du travail est désormais concentré et confronté à des défis, car de plus en plus de personnes recherchent activement de nouveaux emplois.

L'enquête de la Fed montre que 30 % des dent ont déclaré rechercher un emploi, contre 19 % l'été dernier. Il s'agit du plus grand nombre de demandeurs d'emploi depuis le 2 mars 2014, où 32 % des professionnels cherchaient une sortie.

Pendant la pandémie de mars 2021, 4 millions de citoyens américains ont quitté leur emploi, tandis que 20 % des personnes interrogées dans l'enquête de la Fed recherchaient un nouvel emploi.

Les travailleurs changent actuellement d'emploi à un taux record de 7,1 %. Par rapport à la Grande Démission, seulement moins de 5 % des travailleurs ont rejoint de nouvelles entreprises.

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